OES领导的来信

“我们根植于同情人类家庭的价值观, 加强对话,促进理解, 以及对包容的承诺. 我们的圣公会价值观要求我们创造一种环境——无论是校内还是校外——承认和重视每个人的生活经历,每个人都被接受并茁壮成长.” 
——莫·科普兰(mo Copeland)和丹·德林克沃德(Dan Drinkward), 95年

这封信发表于2021年夏天 眼观社会杂志

亲爱的海洋能社区,

当我们发现自己在两个学年之间的安静空间, 我们希望与你们分享我们作为一所圣公会学校的明确承诺,成为一个反种族主义组织. 我们正在积极努力,通过我们的项目,使其更具包容性,对文化更加敏感, 教育学, 就业实践, 和治理. 正如包容主任Dyan Watson在2021年冬季OES杂志上分享的那样,“这是一个团队的努力. 这将需要整个社区,但我们准备好迎接挑战.”

OES关于多元化、公平和包容的战略计划

这个团队的努力始于董事会, 我们在那里成立了董事会的接纳委员会. 这个小组由OES领导组成, 员工, 校友, 还有社区成员,他们在过去的一年里一直在努力创建一个新的工具来帮助我们实现多样性的意图, 股本, 并将其纳入可操作的步骤中. 此外,学校亦成立包容委员会,以确保拨出足够的学校资源,达到委员会的目标. 这个工具, 仍在发展, 是否有一个仪表盘来监控OES的关键性能指标,例如登记, 考试成绩, 金融援助, 以及就业实践,并分析这些系统如何影响我们社区中的有色人种.

董事会正在变得更加种族多样化,计划正在进行中,以提供成员正在进行的与dei相关的专业成长和发展. 我们理解有一个多元化的领导人群体, 以及致力于多样性的领导力, 股本, 和包容, 这对学校未来150年的成功至关重要吗.

所有学校股本教练

我们的工作继续建立在OES教师的专业知识和教学法的基础上. 今年秋天,我们聘请了维罗·麦考密克(Willow McCormick)担任学校股票教练. 威洛正在与个别教师密切合作, 年级水平的团队, 和部门发展和改进他们的教学实践, 特别是在反种族主义方面, 包容, 和股票. 我们知道,反种族主义教学法是改变信仰、培养一代年轻人理解系统性种族主义及其对结果——财政——的长期影响的基础, 教育, 情感, 类似的种族. Willow将利用我们的调查框架来支持教师探索公平的教学法和课程.

致力于社会公正

我们致力于在更广泛的OES社区中做出并维持社会正义的承诺. 2020-21学年, 我们主持了梦想正义系列节目, 它为全国各地的人们提供了一个与作者接触的机会, 老师, 有色人种的教育领袖在种族和教育问题上. 我们相信,要实现我们的力量造福人类,就必须教育和挑战我们自己和我们的邻居——无论是本地的还是全球的——以获得远见来根除种族主义, 获取知识, 参与正义的行动. 

多年来,学生亲和团体一直是高年级生活的一部分,为学生提供空间,讨论他们的个人经历,共享一个共同的身份. 在过去的一年里, 我们甚至有一些父母开始形成他们自己的亲密群体, 定期聚会,并得到OES员工的支持. 在过去的一年里,其他聚集我们社区的努力包括邀请员工的“DEI咖啡馆”, 父母, 和校友参加关于种族主义和社会正义的更深入的对话.

校友参与和新课程提供

2021年4月, 79名校友募集了超过24美元,作为OES捐赠日活动的一部分,在OES课程中进一步开展DEI活动. 在过去的一年里,这项工作的例子包括在较低的学校开设新的种族素养课程, 继续在中学和高中开展恢复性司法工作, 并在高中举办了长达一年的关于种族的系列活动, 社会正义, 和时事, 以及学生参与“黑人生命也重要学校行动周”的活动.

大流行暴露的最迫在眉睫的现实是特权, 无论是作为个人还是作为组织. OES将如何利用其特权实现更高的教育目标, 确保那些有优势的人用他们的力量做好事, 并增加接受这种教育的机会?

我们植根于同情人类家庭的价值观, 加强对话,促进理解, 以及对包容的承诺. 我们的圣公会价值观要求我们创造一种环境——无论是校内还是校外——承认和重视每个人的生活经历,每个人都被接受并茁壮成长.

我们的工作至关重要,而且正在进行. 我们作为一个不完美的组织站在你们面前, 但要致力于透明地传达我们的目标, 斗争, 和不足, 而且要做到包容性和响应性. 我们将利用我们的力量、知识和人性造福人类. 我们准备好迎接挑战.

真诚地,

丹·德林克沃德(Dan Drinkward):董事会主席

丹Drinkward 95
校董会主席 

莫·科普兰:学校校长

莫科普兰
学校的负责人